Grow With Us長沼商事で働く魅力

Top messageトップメッセージ

「長沼商事に任せれば安心」
その信頼に応え続けることが、私たちの使命です。

長沼商事株式会社は、明治45（1912）年に広島の地で電気工事会社として創業した株式会社長沼電業社を母体としています。長沼電業社は、創業以来広島電燈（現・中国電力）や政府機関の電気工事・通信工事などを担当し、社会の発展と日本の国力の進展にともなって順調に業績を伸ばしました。国策に従って中国電気工事（現・中電工）の設立に参加し、また政府の要請により中国大陸進出なども果たしました。

長沼電業社の商事部門を昭和32（1957）年に分社して設立したのが長沼商事です。電業社創業以来の電力会社との取引や、戦後日本の復興を担う社会インフラ市場への対応に加え、昭和30年代からの急速なモータリゼーションの進展にともなってワイヤーハーネス（自動車用組電線）や自動車の生産設備など、自動車メーカーとの取引を開始しました。その後も社会インフラ領域や自動車の電装分野など、人々の暮らしに欠かせない「先進技術製品の専門商社」として、着実に実績と信頼を積み重ねて来ました。その過程で、世界中のリーディングカンパニーとのパートナーシップにより蓄積してきたノウハウが、当社の二番目に大きな財産です。

私たちの事業の根底にあるのは「お役立ち精神」です。商社の役割はお客様同士を結び、良い商品を必要としている方々にお届けすることです。現在、私たちは電力・電気設備関連分野や自動車電装部品分野、IT関連分野まで様々な事業を展開していますが、それはただ時流に乗っているだけでなく、その時々世の中の必要に応じ、自分たちが活躍できる場所を探し求めてきた結果です。このポジション探しができる人材こそ、わが社の一番目の最も重要な財産なのです。現状に満足しない若い感性、好奇心と意欲、また相手の思いを推し量る想像力と、それに応えたいと思う優しさ、これらをあわせもった人材が時代を切り開く原動力となります。わが社は、お客様にとって「何が便利になるのか」「どう役に立つのか」を自問自答し、この二つの財産をもって今後も活動し続けて行きます。「人のためになる」「やりがいのある」この活動に、あなたにもぜひ参加していただきたいと思っています。

代表取締役社長

長沼 毅

「仲間と挑み、信頼でつくる新しい価値。｣

私たちの仕事の原点は、「誰かのお役に立つこと」にあります。
お客様の声に真摯に耳を傾け、まだ見えていないニーズや新しい価値までかたちにしていくこと。仕入れ先様の強みを最大限に活かし、互いの力を掛け合わせることで、一社では生み出せない価値をつくること。そして地域社会の一員として、事業を通じてより良い社会の実現に貢献すること。これが、私たちの変わらない使命です。

その使命を支えているのが、私たちが大切にする「挑戦・共創・信頼」という3つの言葉です。
現状に満足せず、新しい満足や価値を生み出すために一歩踏み出す挑戦。社内外の仲間と力を合わせ、相乗価値を生み出していく共創。そして、お客様、仕入れ先様、地域社会、そして仲間同士の関係の土台となる信頼。この3つがあるからこそ、私たちは社会に必要とされる企業であり続けられると考えています。

私たちが求めているのは、単に仕事をこなす人ではありません。
相手の立場で考え、自ら課題を見つけ、より良い方法を考え、周囲と力を合わせながら最後までやり抜ける人です。経験や知識ももちろん大切ですが、それ以上に、誰かの役に立ちたいという想いと、変化を前向きに楽しめる姿勢を大切にしています。

仕事は、一人で完結するものではありません。
だからこそ私たちは、互いを尊重し、学び合い、高め合える環境を大切にしています。挑戦を後押しし、共に考え、信頼でつながる。そんな職場で、自分自身の可能性を広げながら、社会に新しい価値を届けていきたい。私たちは、そんな仲間との出会いを心から楽しみにしています。

あなたの挑戦が、誰かの喜びになり、社会の豊かさにつながっていく。
その未来を、ぜひ私たちと一緒につくっていきましょう。

常務取締役

黒川 健

Meaningful Work仕事のやりがい

私たちは、仕事のやりがいは「成長」と「実感」から生まれるものだと考えています。
自分の関わった仕事が誰かの役に立ち、成果として形になること。新しいことに挑戦し、昨日より少し成長した自分を感じられること。その積み重ねが、仕事への前向きな気持ちにつながります。
当社では、若手のうちから挑戦できる機会を大切にしながら、周囲がしっかりとサポートする環境を整えています。一人ひとりが自分らしいやりがいを見つけ、安心して成長していけること。それが、私たちの考える「働く価値」です。

～当社が大切にしている3つのポイント～

• 挑戦
• 共創
• 信頼

挑戦

当社は組織文化として「挑戦を評価する」価値観が根付いています。歴代の先輩方がお客様や取引先の期待に応えるために、失敗を恐れず挑戦し続けてきました。その経験が会社の力となり、現在の成長や信頼につながっています。 だからこそ社員が挑戦することを会社として全力で応援、支援しています。

共創

国内外のパートナーと連携しながら、新たな価値を生み出していく。それが私たちの仕事です。
文化や考え方の違いを越えて協力し、最適解を導き出すプロセスは、まさに“共創”。
決まった答えのない時代だからこそ、自ら考え、周囲を巻き込みながら価値を生み出す面白さがあります。
一人で成果を出すのではなく、仲間と“共創”しながら価値を生み出していく。
だからこそ、成長のスピードも、仕事の達成感も大きくなります

信頼

「商社」は人と人との信頼関係で価値を生み出します。当社では、社員同士でも相手を承認、尊重し合う関係を大切にしています。だからこそ多様な意見を活かした提案や判断が可能となり、その結果としてお客様や取引先との信頼関係にもつながります。自分の考えが尊重され、実際の提案や意思決定に反映されることで、“自分が価値を生み出している”という実感を持て、責任とともに成長実感を得ることができます。

History & Vision「これまでの歩み」と「目指す未来」

Our Stage活躍の舞台

国境を越えたビジネス

当社は国内にとどまらず、海外の企業様とも取引を行っています。仕事を通じて海外出張の機会もあり、異なる文化や価値観に触れながら、グローバルな視点で成長できる環境です。若手のうちから国境を越えたビジネスに挑戦し、周囲のサポートを受けながら一歩ずつ経験を積んでいくことができます。取引先地域はヨーロッパやアメリカ、アジア諸国、アフリカまで20か国にわたります。

Work Environment働きやすさ

• 社員同士を「さん付け」で呼ぶ文化

  

  当社では、役職や年次に関わらず、社員同士を「さん付け」で呼んでいます。立場の違いを越えて互いを尊重し合うことで、意見や相談がしやすい、風通しの良い職場環境が生まれています。日々のコミュニケーションを大切にする、当社らしい文化のひとつです。

• 充実の福利厚生

  

  社員が安心して長く活躍できる環境をつくるために、様々な制度を導入しています。

  詳しくはこちら

• 働きやすさを客観的な数字で説明

  

  客観的なデータに基づいて長沼商事を知ることができます！ぜひ特設ページをご覧ください！

  詳しくはこちら

Career step & Evaluation systemキャリアステップ＆評価制度

• キャリアステップ

  

• リスキリング支援

  社員個々人がさらなるスキルアップのために金銭的な支援を行っています。

• 評価制度 – 3視点評価

  

  ３視点評価で自己成長を「結果」ではなく、「行動」で評価する制度です。