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株式会社 長沼電業社

技術をつないで。先輩社員に聞きました。長沼電業社の社風、そして働く現場。

技術をつないで。先輩社員に聞きました。長沼電業社の社風、そして働く現場。

大阪営業所工務部 大谷研貴(25歳)入社1年目
日々、現場に立ちながら、めざしたものがカタチになるのは、
大きなやり甲斐です。

前職は車の内装部品を製造する会社で日々工場内での業務でした。変化が少なくモノづくりとしての成果も実感できなかったことから転職を決意。工業高校で学んだ「電気」を生かし、転職サイトを通じて当社の大阪営業所を訪ねたのが入社のきっかけです。
電気工事の現場管理が仕事ですが、入社してすぐ先輩について現場を経験していきます。現場を下調べしたうえで、設計図に応じた各種書類の整備から見積もりの作成、工程の構築、部材の発注と多様な業務が次々と生じていきます。これらを元に現場では協力業者さんに的確に指示を出していきます。
1年足らずのうちにいくつかの現場を担当できたことは貴重な経験でした。最終的に描いた通りに仕上がった現場を目の当たりにしたときの達成感は、前職では感じなかった大きな喜びになり、次の現場へのエネルギーになることを実感しています。

仕事イメージ
 

MESSAGE

親身になってサポートしてくれる安心感があります。
大阪営業所は社員6人ほどのアットホームな職場です。それだけに先輩方が親身になってサポートしてくださるので若い僕たちも安心して働けます。就活経験者として僕がもっとも大切にしたのは自分がやりたいことを本当にのびのびできる会社かどうかということ。それをぜひ当社を訪問して確認してほしいですし、そのためのサポートも経験者として僕自身惜しまないつもりです。    

 
本社工務部 山内一平(29歳)入社2年目
地元広島に根付いた企業として、大型案件に携わることができる
大きな喜びがあります。

結婚を機に転居することになった広島で職探し。当社に興味をもった理由が「創業100年」という歴史でした。それだけ地元に根付いていることや、その証として、地元の大きなプロジェクトや建築物に多く携わっていることがわかり、入社を決意しました。わたし自身、広島に定着する覚悟でしたから、地元で信頼されている企業が理想でした。
前職とは職種も違いましたが、電気関係の資格取得からマニュアル車免許への更新まで(AT限定免許だったため)必要な経費は会社に負担していただき、不安だった環境変化にもすんなり順応できたのはとても感謝しています。
当社は公共建築物の受注が多いこともあり、入社早々大型案件を担当。先輩について現場を経験するOJTの中で、まっさらななかから出来上がっていくプロセスを経験できたのは幸運でした。カタチになるものを残していきたいという理想を早速体験できたのですから。

仕事イメージ
 

MESSAGE

「創業100年」の誇りを胸に新しいチャレンジを!
100年以上の歴史がある会社として、先輩方の確かな技術力や積み上げてきた信頼を社員一人ひとりが誇りとして持っています。一方で、少人数ならではの和やかで安心できる雰囲気は、違う職場を経験しているわたしから見てもホッとする安心感があります。会社としての教育やさまざまなサポートも含めて、大きくチャレンジできる職場です。     

 

募集要項

募集要項

職種 技術職
勤務地 本社(広島)、大阪営業所
勤務時間 8:30~17:30(実働 8時間)
給与 初任給/大卒 月給20万6400円
昇給 年1回(1月)
賞与 年2回(7月・12月)
諸手当等 通勤手当、家族手当、役職手当、時間外手当
休日・休暇 年間休日114日(会社カレンダーによる)、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇
保険 健康保険、厚生年金保険・雇用保険、労災保険、財形貯蓄制度、退職金制度
福利厚生 社員旅行、保養所、階層別研修、専門教育研修
募集人数 3名
提出書類 履歴書・健康診断書・成績証明書・卒業見込証明書
 

育成方針

育成方針

 

当社は『人材第一』を掲げ「健全な事業活動を通じて、従業員をはじめ、人々を大切にする」とともに、電気工事を通じて「存在感のある長沼電業社」、さらには「社員一人ひとりがやりがい、誇り、夢の持てる長沼電業社」であることをめざします。特に技術職においては、当社のアイデンティティーでもある『確かな技術力』の継承に全社を挙げて取り組んでいます。

 

●新入社員教育は、職場外の教育施設で「基本的な生活習慣と社会マナーの規範意識」講習を受講します。(約1週間)
●「業務上必要な基礎知識や技術」の教育は、職場内において、上司が計画的に実施。OJT(On the Job Training)を基本としますが、技術職では早い段階から一つの現場を担当し、 「電気工事」のあらゆる側面を一通り経験します。「一人前まで10年はかかる」といわれる中、当社の強みはその間に電気工事のすべてが身につくことです。
●少人数の職場のメリットを生かし、個々の能力・熟練度に合わせて担当する仕事内容を決めるとともに、社員が平等にチャンスを与えられる職場であることをめざしています。

 

業務上有用な資格の取得については積極的に支援します。
●事前教育・・・受験する資格に合わせて職場内で個別に実施します。

●講習参加・・・費用を会社が負担。勤務日でも受講を認めています。

●手当支給・・・資格合格者には手当てを給付及び受験費用も会社が負担します。

 

 


 

 

 

 

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